ファインネクス株式会社
事業概要
電子部品製造業
＜富山県SDGs宣言＞
当社（団体）の取組み
当社は1969年に設立した電子部品の製造に取り組む企業です。以下は当社の経営理念です。
１．お客様に高い満足を提供します
２．社員の笑顔と幸せを実現します
２つの経営理念に基づきＳＤＧｓ宣言をし、地域社会、お客様、社員と共に発展する企業として、誰一人取り残さない持続可能な社会の実現に向けて、取組みを進めます。
１．お客様に高い満足を提供します
２．社員の笑顔と幸せを実現します
２つの経営理念に基づきＳＤＧｓ宣言をし、地域社会、お客様、社員と共に発展する企業として、誰一人取り残さない持続可能な社会の実現に向けて、取組みを進めます。
SDGsに向けた目標と取組み1
目標
＜ジェンダー平等を実現しよう＞
女性管理職が不在であり、男女平等を実現する
女性管理職が不在であり、男女平等を実現する
主な取組み
①初年度～3年度、女性管理職(課長以上)登用を1名以上達成する。
②5年以内に、2名以上の登用を目標とする。
③2030年度には女性管理職(部長)登用を目指す。
②5年以内に、2名以上の登用を目標とする。
③2030年度には女性管理職(部長)登用を目指す。
SDGsに向けた目標と取組み2
目標
＜エネルギーをみんなに そしてクリーンに＞
高効率設備導入により、カーボンニュートラルに貢献する
高効率設備導入により、カーボンニュートラルに貢献する
主な取組み
①当社の太陽光発電による発電量を3年後に3％アップを目指す。
②5年後に5％を目標とし、今後設備投資に取り組んで行く。
③2030年度にはカーボンニュートラル実現に向け大きく貢献する。
②5年後に5％を目標とし、今後設備投資に取り組んで行く。
③2030年度にはカーボンニュートラル実現に向け大きく貢献する。
SDGsに向けた目標と取組み3
目標
＜働きがいも経済成長も＞
社員が長く働きやすい環境づくりに努める
社員が長く働きやすい環境づくりに努める
主な取組み
①ハラスメント(パワハラ・セクハラ等)の撲滅に取り組む。
②60歳定年延長を2025年より前倒しで導入に努める。
③育休取得を促進し、イクボス(上司)の表彰制度を導入する。
④2030年度には真に働きやすい職場環境を実現する。
②60歳定年延長を2025年より前倒しで導入に努める。
③育休取得を促進し、イクボス(上司)の表彰制度を導入する。
④2030年度には真に働きやすい職場環境を実現する。
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